作为一个跨在互联网和消费品交集上的公司，多抓鱼更认同的定位其实是，我们是一家技术公司。什么书收，什么书不收，收购折扣应该是多少？多抓鱼通过技术维持供需的平衡。

为了让更多同学了解在多抓鱼做研发的真正体验，我和三位工程师聊了聊。

他们是这么说在多抓鱼工作感受的，听着像是托，其实很严谨。

做技术有时会遇到一个问题——就是开发了一些其实没用的需求。多抓鱼非常重视目标，在制定需求的时候，工程师也会参与。大家讨论目标时经常问「这个事是不是一定要做？能不能不做？是不是可复用的工作？」想得非常清楚了才会执行，因此上线确实有效果，能影响和改变一些事情。从需求提出到落地产生影响的过程很有意义感。

还有一个感受是，有足够的自由，也要负起相应的责任。自由是时间上和做事上，如果今天想在家搞，群里说下今天在家办公就好了，公司对你很信任。但同时执行质量也要保证，大家标准挺高的。

多抓鱼整体氛围是轻松的，工作中上下级的感觉也比较弱，更多的是负责的事情不一样，工作中有任何困惑都可以找 leader 聊。

在多抓鱼，可以做自己真正认可的事情，而不是简单地完成工作。在这里技术的成长空间比较大，并不是被支配的角色。你可以选择，可以主导，甚至可以改变。而且公司很扁平，感觉人人都有话语权。不会因为你是初级员工，就被排在外面。我刚来的时候，不太敢说不一样的想法。后来发现，只要想法是合理的，哪怕资历更深的人也可以被说服，会支持你。  

对应届生来说，多抓鱼的培训、mentor、技术分享会等制度真的非常成熟，比如入职培训啊，据我打听，甚至比国内互联网大厂都更全面完善（注：主观评价，未做严谨调查）。接近 1 个月的新人培训会包括商业思维、设计思维这些不直接和开发相关的内容。然后是三个月的 bootcamp 由轮岗、上课、业务实践组成，能很好地发现自己适合什么。培训结束后，mentor 是会每天跟我们沟通。大概每个月还会开一次技术分享会。平时做项目也不会把上线时间作为唯一的衡量标准，而是先让我们用正确的方法做事情。

我之前在大公司和不到十人的小创业团队都实习或兼职过。和大公司比起来，在多抓鱼有更多机会参与到业务和需求的讨论和决策中，这点我觉得是很难得的。你能时刻知道自己正在做的事情的上下文（为什么做、怎么做），让人更有工作动力，也对产出更有成就感吧。