关于多抓鱼

目前多抓鱼是一家年销量近千万的二手书店。除了网络商店,还在北京和上海拥有两家实体商店,经营类目也从书扩展到了服装、电子等更多品类。多抓鱼希望成为一家万货循环商店,促进优质的耐用消费品循环流动,从而降低使用成本和资源浪费。

多抓鱼有健康的现金流,也有投资的支持,目前是一家增长很快且倒闭风险极低的创业公司。公司咖啡很好喝,免费的午餐也不错。公司倡导认真地对待生活和吃饭,请你的朋友和家人放心。

多抓鱼目前有一百多名全职成员。除了专业能力之外,多抓鱼对于自己的成员看重的是以下四个特质:不偏狭的好奇心,针对新事物的自学力,坦诚的沟通,以及面对逆境时的幽默感。当然,还有对多抓鱼所做事业的喜欢和认可,这个是勉强不来的。我们的风格是成年童稚:工作上是独当一面的成年人,人格上依然是有点稚拙的小朋友。自由但不散漫,有规则但不官僚。

多抓鱼有一条明确的公司文化,就是「做可复用的工作」。如果说真正的好东西值得被买上两次,那么真正的好产出就也是如此。可复用,是对资源消耗的最大尊重。无论面向消费者的商品、服务、内容,还是面向内部的系统和流程,我们都要做到经久耐用。

多抓鱼目前总部 base 在北京和上海,订单履约中心 base 在天津武清以及江苏昆山。

多抓鱼 2021 届校园招聘

本次多抓鱼春招开放六个岗位,具体的岗位介绍和薪酬福利见下方的“校园招聘职位”板块。

春招时间安排如下:time schedule.jpg

简历投递成功后,会在填写的邮箱内收到投递成功的邮件通知,如果没有收到,请尝试更换邮箱再次申请。

在多抓鱼做工程师

作为一个跨在互联网和消费品交集上的公司,多抓鱼更认同的定位其实是,我们是一家技术公司。什么书收,什么书不收,收购折扣应该是多少?多抓鱼通过技术维持供需的平衡。

为了让更多同学了解在多抓鱼做研发的真正体验,我和四位工程师聊了聊。

他们是这么说在多抓鱼工作感受的,听着像是托,其实很严谨。

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做技术有时会遇到一个问题——就是开发了一些其实没用的需求。多抓鱼非常重视目标,在制定需求的时候,工程师也会参与。大家讨论目标时经常问「这个事是不是一定要做?能不能不做?是不是可复用的工作?」想得非常清楚了才会执行,因此上线确实有效果,能影响和改变一些事情。从需求提出到落地产生影响的过程很有意义感。

还有一个感受是,有足够的自由,也要负起相应的责任。自由是时间上和做事上,如果今天想在家搞,群里说下今天在家办公就好了,公司对你很信任。但同时执行质量也要保证,大家标准挺高的。

多抓鱼整体氛围是轻松的,工作中上下级的感觉也比较弱,更多的是负责的事情不一样,工作中有任何困惑都可以找 leader 聊

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在多抓鱼,可以做自己真正认可的事情,而不是简单地完成工作。在这里技术的成长空间比较大,并不是被支配的角色。你可以选择,可以主导,甚至可以改变。而且公司很扁平,感觉人人都有话语权。不会因为你是初级员工,就被排在外面。我刚来的时候,不太敢说不一样的想法。后来发现,只要想法是合理的,哪怕资历更深的人也可以被说服,会支持你。

 

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我就一直很想到创业公司工作。创业公司里业务的变化和发展很快,能学到、运用到的新知识和面对新问题的机会就会更多。比如最近看到我们开始做服装业务了,这个对算法的挑战也变大了很多吧。我想深钻技术,做有挑战性的工作。

在多抓鱼写的功能都很快能被看到,能帮到同事和用户,这很有成就感。

我也蛮喜欢这里技术氛围的,跟任何一个工程师聊技术的话题的时候都很能聊得来。中午吃饭的时候大家也会聊最近热门的技术,互相推荐书籍,学习的氛围很强。有时候自己技术方案不太成熟推行不下去,其他工程师们都会非常热心地帮助我。

有时候觉得这里不像公司,像个大学社团。

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对应届生来说,多抓鱼的培训、mentor、技术分享会等制度真的非常成熟,比如入职培训啊,据我打听,甚至比国内互联网大厂都更全面完善(注:主观评价,未做严谨调查)。接近 1 个月的新人培训会包括商业思维、设计思维这些不直接和开发相关的内容。然后是三个月的 bootcamp 由轮岗、上课、业务实践组成,能很好地发现自己适合什么。培训结束后,mentor 是会每天跟我们沟通。大概每个月还会开一次技术分享会。平时做项目也不会把上线时间作为唯一的衡量标准,而是先让我们用正确的方法做事情。

我之前在大公司和不到十人的小创业团队都实习或兼职过。和大公司比起来,在多抓鱼有更多机会参与到业务和需求的讨论和决策中,这点我觉得是很难得的。你能时刻知道自己正在做的事情的上下文(为什么做、怎么做),让人更有工作动力,也对产出更有成就感吧。

已经在多抓鱼工作?

让我们联手招聘,寻找您的下一个同事。

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